专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:合理性原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D2.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:实施阶段D:调整阶段答案：C3.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:执行C:处理D:计划答案：A5.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:调解达成协议C:当事人约定期限内仍未达成协议D:解达不成答案：B6.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能分析B:职能规划C:职能调整D:职能分解答案：A7.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。A:负相关B:正比例C:正相关D:反比例答案：D8.对培训效果进行行为评估的时间应为()专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训结束3个月或半年以后B:培训结束6个月或一年以后C:培训课程结束时D:培训课程开始时答案：A9.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:绩效标准法B:直接指标法C:成绩记录法D:目标管理法答案：B10.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:本行业领先的最佳企业B:行业内中等水平的企业C:世界500强企业D:中国500强企业答案：B11.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:经济计量模型法C:人员比率法D:趋势外推法答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。A:劳动法律制度B:劳动法律关系C:劳动关系D:劳动合同答案：B13.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:市场网络C:垂直网络D:机会网络答案：A14.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。A:劳动行部门代表B:用人单位代表C:同级工会代表专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者代表答案：D16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和答案：C17.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:电话调查法C:心得报告法D:访谈法答案：C18.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效的结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A19.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求B:是组织设计中的第二步工作专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是一种改良式变革D:是企业最常用的组织结构变革方式答案：C20.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:模糊量B:二次量化C:次量化D:类别量化答案：B21.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:行为环境要素B:工作绩效要素C:综合性要素D:结构...
