专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案【夺分金卷】第I部分单选题（50题）1.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。A:流出企业B:水平流动C:流入企业D:内部流动答案：B2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:无论远近，一定找回B:不会去找C:如果商场离自己家较近，就去找回来D:如果商场离自己家较远，就不去找了答案：A3.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。A:资金借贷型B:共同投资型C:环形持股型D:层层控股型答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业特征属于现实型的是（）。A:推销员B:市场研究人员C:秘书D:司机答案：D5.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、折中B:以绩效为导向、高弹性C:以能力为导向、高弹性D:以能力为导向、折中答案：B6.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队B:项目团队C:流程团队D:平行团队答案：D7.通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:降职B:警告C:暂时停职D:谈话专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理轮B:集体谈判工资理论C:人力资本工资理论D:均衡价格工资理论答案：D9.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:合法性B:延迟性C:潜在性D:稳定性答案：B10.()不是工资决定理论。A:边际生产力工资理论B:人力资本工资理论C:集体谈判工资理论D:均衡价格工资理论答案：B11.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:心理紧张反应B:紧张症状C:心理控制源专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理压力源答案：C12.(2015年11月)企业年金属于（）。A:员工补充保险福利B:非工作日福利C:补充医疗保险项目D:法定保险福利答案：A13.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体答案：A14.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:仁、义、礼、智、信B:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:树立正确的世界观、人生观、价值观答案：B15.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:保留工资理论B:信号工资理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A:职位晋升和工资晋升B:常规晋升和破格晋升C:内部晋升和外部聘用D:公开晋升和封闭晋升答案：B17.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:MBTIC:SDSD:DAT答案：A18.（）决定人的外显行为。A:动机B:社会角色C:知识D:技能答案：A19.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:联想思维D:逻辑思维专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。A:团队的规模B:团队的类型C:企业的外部环境D:企业所处的发展阶段答案：C21.(2015年11月)绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:考评指标答案：B22.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，...
