专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库及答案第I部分单选题（50题）1.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A:制度规划B:组织规划C:人员规划D:战略规划答案：D2.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。A:职工困难捐助的费用B:职业培训费用C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D:单位组织的集体活动费用答案：C3.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:明确性与具体性B:可操作性与精确性C:原则一致性与可靠性专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:全面性与完整答案：C4.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须与企业集体合同的精神一致B:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同C:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行D:保持企业人力资源制度规划的动态性答案：B5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。A:8年B:5年C:12年D:10年答案：C6.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:15%～25%B:25%～35%C:35%～45%D:10%～20%答案：B7.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）A:动态优先原理专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率优先原理C:同素异构原理D:能岗匹配原理答案：D8.()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A:参与模型B:情境领导理论C:费德勒权变模型D:路径…目标理论答案：A9.岗前培训的作用不包括（）。A:打消新员工对新的工作环境不切实际的期望B:满足新员工所需要的专门信息C:帮助员工取得学历证、资格证D:避免企业管理人员过多地行使权力答案：C10.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:加班加点工费C:符合国务院规定的发明创造奖D:计件工资答案：C11.(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:30％～40％B:60％～70％C:40％～50％D:50％～60％答案：B12.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:3年B:7年C:5年D:2年答案：C13.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:从业经历B:敬业精神C:较高学历D:合作意识?答案：B14.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:集体协商是平等协商的准备阶段D:平等协商属于职工民主参与管理的形式答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:单位集体合同D:地区集体合同答案：B16.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）A:月工资制B:日工资制C:年工资制D:小时工资制答案：C17.例会制度的优点不包括()A:信息不易受到歪曲B:有利于双向沟通C:沟通具有亲切感D:易获得沟通对方的反馈答案：A18.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。A:领先原则B:有效原则C:总成本最低原则D:持久原则?答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之四级人力资...
