福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。A:同侧效度B:预测效度C:费用效度D:内容效度答案：B2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B3.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:一次量化B:二次量化C:模糊量化D:类别量化专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:描述性问题B:思维性问题C:减压性问题D:能力性问题答案：B5.()是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:关键事件法B:行为观察法C:加权选择量表法D:行为锚定量表法答案：B6.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:归因B:外因C:内因D:知觉答案：C7.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:内容效度C:过程效度D:统计效度专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源配置B:人力资源规划C:人力资源设计D:人力资源答案：A9.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:附加值B:标准值C:浮动值D:基值答案：D10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:两者产生的原因不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行B:一般不越级汇报工作C:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下有关技能薪酬制的说法错误的是（）。?A:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:德尔菲法C:经验判别法D:层次分析法答案：C14.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的协调B:组织的体制C:组织的规章D:组织的机制答案：A15.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:前者着眼于达到某种事先确定的目标B:前者需要设计具有探索价值的题目C:后者重点是发现受训人员的优缺点D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）最能影响管理人员的动机。A:行为B:态度C:技能D:知识答案：B17.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:综合性D:少而精答案：B18.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。A:假设式提问B:确认式提问C:重复式提问D:封闭式提问答案：B19.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:工资总额C:人均收入专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B20.纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A:建立明确的考评标准体系B:建立严谨的工作记录制度C:建立完善的数据D:对考评者进行适当培训答案：C21.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，...