专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力资源C:使用劳动者的企业D:劳动者的所有者个体答案：A2.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:90B:120C:60D:150答案：A3.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:直接指标法C:绩效标准法D:间接指标法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:劳动行政部门C:劳务派遣单位D:接受单位答案：C5.工作岗位研究特点不包括（）。A:对象性B:应用性C:综合性D:客观性答案：D6.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:主观题的答案是非唯一的、开放性的B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大C:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥D:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单答案：B7.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:综合定额B:单项定额C:产量定额专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品定额答案：C8.关予培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3年B:6个月C:3个月D:1年答案：D10.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:劳动争议调解机制B:劳动争议仲裁机制C:企业集体谈判制度D:工资集体协商制度答案：D11.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:品质特征型专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:工作方式型C:工作结果型D:行为过程型答案：C12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:均值线B:下线C:预警线D:基准线答案：A13.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:工作经验B:婚姻状况C:性别年龄D:身体素质答案：D14.工资集体协商的内容不包括()A:最低工资标准的确定B:工资协议的终止条件与违约责任C:年度平均工资水平及其调整幅度D:工资分配制度、工资标准和形式答案：A15.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的行业特征B:企业文化专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业人力资源管理系统D:企业的发展战略答案：A16.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:人工投入产出比率B:劳动分配率C:成本收益率D:人工费用率答案：B17.《北京市工伤保险条例实施办法》属于()A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:劳动法律D:地方性劳动法规答案：D18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A:具有单一性B:是一种补偿性的劳动报酬C:具有多样性D:具有较大的灵活性答案：C19.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:实证研究方法B:观察研究方法专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比研究方法D:规范研究方法答案：A20.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产效率C:劳动生产率D:生产率答案：C21.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:劳动保护和劳动条件B:保密事项C:...
