专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训的目标B:培训的内容C:培训费用的预算D:培训人员的激励答案：D2.基于"经济人"假说的管理是运用()来调动人的积极性。A:满足社会需要B:搞好人际关系C:内部激励D:物质刺激答案：D3.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:完全脱产学习D:分散答案：D5.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。A:外部竞争性B:内部公平性C:经济性D:合法性答案：B6.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D7.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:组合薪酬结构答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:信度C:精度D:准度答案：A9.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:低成本C:卖断D:特许经营答案：B10.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:选拔C:录用D:评估答案：B11.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:两难式问题B:开放式问题C:资源争夺型题目D:排序选择型问题答案：A13.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:录用比B:总成本效用C:应聘比D:招聘完成比答案：D14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:最大限度地控制人工成本C:保证员工合法权益D:防止滥用管理费用答案：C15.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:排列法B:短文法C:成绩记录法D:劳动定额法答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）A:计划期员工总需求量+报告期期末员工总数-计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量+计划期期末员工总数-报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数答案：C17.选拔性测评的主要特点为（）。A:结果不公开B:测评内容十分精细C:测评过程有较强的系统性D:测评过程强调客观性答案：D18.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：C19.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:诊断性专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:选拔性C:考核性D:开发性答案：A20.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:先进科学可行C:明确任务目标D:合理分工协作答案：B21.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:模拟分权制B:矩阵制C:超事业部制D:事业部制答案：B22.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一...
