2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库完整第I部分单选题（50题）1.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试指导》C:《考试分析》D:《考试预测》答案：A2.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:接受单位D:形式上的雇主答案：A3.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:事实劳动关系D:劳动合同专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:内容的复杂性C:影响的广泛性D:争议内容的特点性答案：B5.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:战略性和有效性B:战略性和逻辑性C:指导性和逻辑性D:指导性和有效性答案：C6.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:提成薪酬制B:技能薪酬制C:一岗多薪薪酬制D:一岗一薪薪酬制答案：C7.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。A:年薪制专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一岗多薪制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C8.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B9.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:期望满足程度B:实际感受程度C:主观心理感受D:客观比较结果答案：C10.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:解聘C:上报D:治疗答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:情境性面试B:投射性面试C:经验性面试D:描述性面试答案：A12.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工大会和民主协商是并行不悖的制度B:职工代表大会主要在国有企业中实行C:职工代表大会制度是对企业管理的替代D:非国有企业实行民主协商制度答案：C13.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:总需求B:商品需求C:投资品需求D:消费品需求答案：A14.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:中间倾向B:宽松误差C:偏紧误差D:标准误差答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A:劳动法律制度B:集体合同C:劳动法律法规D:劳动合同答案：C16.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:改善经营绩效B:塑造企业文化C:增值D:控制成本答案：C17.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:主体具有特定性C:是产权关系的表现形式D:与劳动分工有直接联系答案：D18.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优...