福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:产业消费C:个人消费D:政府购买答案：C2.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:权、责结构C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：A3.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:治疗B:解聘C:上报D:转岗答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:对评价者和测评标准要求较高B:应聘者表现易受同组成员影响C:被评价者行为没有伪装的可能D:题目的质量影响测评的质量答案：C5.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬支付B:薪酬设计C:薪酬调整D:薪酬预算答案：B6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B:是一种典型的非正规就业方式C:本质特征是雇用和使用相分离D:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系答案：D7.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:标的C:客体D:性质专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.《劳动合同法》于()起施行。A:39448B:39083C:38838D:38718答案：A9.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:个人与权力相分离C:适合现代小型企业组织的需要D:适合现代大型企业组织的需要答案：C10.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。A:严格B:必需C:强迫D:强制答案：D11.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:工作成果D:成本控制专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:现场观察B:访谈C:笔试D:工作抽样答案：A13.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。A:实际做到什么B:要求做到什么C:应该做到什么D:不应该做什么答案：C14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A:3～5人B:6～9人C:5～15人D:5～10人答案：B15.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:建设性评估B:正式评估C:总结性评估专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非正式评估答案：B16.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升预案C:晋升条件D:晋升时间答案：B17.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法答案：C18.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作过程C:成本控制D:工作成果答案：D19.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：A20.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:任何一种激励方法都不是万能的B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果D:员工对激励做出的反应需要一定时间答案：B21.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提髙经济效益B:促进员工和企业共同发展C:改善自身的竞争优势D:提高员工素质答案：C22.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:技能薪酬制B:年功序列制C:考核薪酬制D:岗位薪酬制答案：B23.()不属于劳动关系...