2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（综合卷）VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：A2.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:了解学员偏爱的学习方法B:让学员清楚了解到自己的观念C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:评估学员在工作中对培训内容的应用情况答案：B3.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试团队C:面试评估D:面试指南答案：D专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业的总体战略中，进入战略不包括()A:购并战略B:内部创业战略C:多样化发展战略D:合资战略答案：C5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2个月C:1年D:2年答案：C6.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：B7.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:消除片面需求B:确认培训目的C:节约培训成本D:争取员工支持答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:综合分析法C:经验预测法D:灰色预测模型法答案：C9.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:非稳因B:内因C:外因D:稳因答案：D10.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:10个B:40个C:5个D:30个答案：A11.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训师B:培训的具体执行部门C:人力资源部门的培训主管D:培训对象答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:45C:60D:30答案：B13.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提高处理问题的能力C:提供互教互学的机会D:让学员掌握更多业务知识答案：B14.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:名称量表B:等距量表C:等级量表D:比率量表答案：D15.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:费用效度C:同侧效度D:内容效度答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试B:能力测试C:道德测试D:人格测试答案：B17.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则答案：C18.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:劳动者与用人单位C:职工代表与用人单位D:工会与用人单位答案：B19.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:是工作岗位分析的延续答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:行为过程型的绩效考评指标B:工作方式型的绩效考评指标C:品质特征型的绩效考评指标D:工作结果型的绩效考评指标答案：D21.课程内容选择的基本要求中，（）既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:价值性D:系统性答案：A22.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:第一印象答案：D23.下列...