专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的()。A:合理目标B:效率目标C:公平目标D:合法目标答案：C2.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训需求分析B:培训效果评估C:培训成本控制D:培训活动组织答案：C3.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:人事考核B:人格测试C:志向和兴趣调查D:职业能力倾向测验答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:横向B:传统C:网状D:双重答案：C5.（）的企业适合采取扭转型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C6.员工持股的（）要求对每个员工把得股份数旱作出限制A:按劳分配原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:有限原则答案：D7.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法的可靠性更高B:轮流比较法要计算每个侯选人的总分C:立即排除法被大多数企业所采用D:轮流比较法耗时长、成本高答案：A专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系D:任务超载答案：A9.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点B:工会的无差异曲线C:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点D:雇主的等利润曲线答案：A10.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式A:运营管控型B:战略管控型C:战略管理型D:财务管控型答案：A11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:评分C:题目专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:施测答案：A12.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A:成就感B:工作丰富化C:薪酬D:承担责任答案：C13.有意想象不包括（）。A:因果型想象B:创造型想象C:再造型想象D:幻想型想象答案：A14.（）不属于U型组织结构A:事业部制B:直线型C:职能制D:直线职能制答案：A15.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。A:再造性想象训练B:创造性想象训练C:无意想象训练专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:幻想性想象训练答案：C16.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业规模绝对水平D:企业净利润答案：B17.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:自由畅想B:限时限人C:延迟批评D:以质求量答案：D18.人力资源管理的基础是()。A:招聘与配置B:人力资源规划C:绩效与薪酬D:培训与开发答案：B19.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。A:人才浪费十分可惜B:或许这个所谓的人才根本不是人才专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单位不会合理地使用人才D:有时候聘请人才只是充样子答案：A20.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要...
