专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.绩效考评结果的应用范围不包括()A:劳动关系管理B:人员调配C:培训开发D:薪酬调整答案：A2.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。A:专家法B:观察法C:口头调查法D:调查表法答案：A3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。A:绩效管理制度B:考评全面全过程C:绩效考评指标体系D:绩效管理体系答案：B专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。A:双重B:网状C:传统D:横向答案：B5.人力资源管理的基础是()。A:培训与开发B:绩效与薪酬C:招聘与配置D:人力资源规划答案：D6.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:均衡价格工资B:人力资本C:边际生产力工资D:集体谈判工资答案：D7.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:他的应变能力不足专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:这个人该走答案：C8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:安全管理预案B:综合应急方案C:专项应急方案D:现场处置方案答案：D9.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法B:是一组非结构化的胜任特征指标C:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的D:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型答案：B10.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C11.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:社会救济和公力救济相结合B:公力救济专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自力救济D:社会救济答案：C12.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A:现金行权并出售B:现金行权C:无现金行权并出售D:无现金行权答案：D13.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:主观性B:社会性C:历史性D:客观性答案：A14.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）A:不惧安危，自我勉励B:以勤补拙，笨鸟先飞C:自觉自愿，忠诚敬业D:早出晚归，加班加点答案：C15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:权威型B:直线型C:自我中心型D:习惯型答案：D16.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A:人力资本B:行为角色C:一般系统D:交易成本答案：D17.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:分析效标样本B:验证胜任特征模型C:定义绩效标准D:进行行为事件访谈答案：C18.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：B19.（）最类似绩效考评中的关键事件法。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:专家小组法B:问卷调查法C:观察法D:行为事件访谈法答案：D20.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:对裁决结果存在异议B:仲裁违反法定程序C:仲裁员有索贿行为D:裁决...
