专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案下载第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的质量B:劳动力队伍的结构C:人口的性别比例D:劳动力队伍的数量答案：C2.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:技术人员培训B:中层管理者培训C:基层管理者培训D:高层管理者培训答案：D3.人的本性即人的()A:自然属性和社会属性B:社会属性和心理属性C:阶级属性和心理属性D:自然属性和心理属性答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式答案：C5.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效总结面谈答案：A6.领导者失败的原因往往在于()。A:人格特质不适合B:能力不足C:经验不足D:智力不足答案：A7.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:加权测评表C:个人简历专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:个人履历答案：A8.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:岗级D:职等答案：A9.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:模拟分权组织C:流程型组织D:多维立体组织答案：A10.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:效率C:态度D:奉献答案：A11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C12.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：C13.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:晕轮效应B:远期效应C:团体效应D:鲶鱼效应答案：D14.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:金融市场D:技术市场答案：A15.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:落后标准D:先进标准答案：A17.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:开发成本小B:操作简单C:实施成本低廉D:受主观影响大答案：A18.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:关注信息反馈B:节约培训时间C:强调课程重点D:提高学习效果答案：B19.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:作业层D:参谋层答案：B20.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：A21.()不属于劳动组织优化的内容。A:不同工艺阶段合理组织B:作业班组合理组织C:工作时间合理组织D:劳动环境优化答案：D22.一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:工作效率D:成本控...
