甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附答案【培优B卷】第I部分单选题（50题）1.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:面试形式丰富多样C:提问的弹性化D:无领导小组讨论成为主流答案：D2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘岗位C:招聘人员D:招聘要求答案：D3.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:孔茨B:厄威克C:赫兹伯格D:钱德勒答案：B专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多业务知识B:提供互教互学的机会C:提高处理问题的能力D:让学员掌握更多理论知识答案：C5.劳动法的首要原则是()A:劳动立法原则B:劳动关系民主化原则C:保障劳动者劳动权原则D:物质帮助权原则答案：C6.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试指导》B:《考试预测》C:《考试大纲》D:《考试分析》答案：C7.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻"同工同酬"的原则。A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:技能薪酬制专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效薪酬制答案：B8.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:非结构化面试B:综合面试C:半结构化面试D:结构化面试答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:3个月C:1年D:3年答案：C10.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:一般生产人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:高层管理人员答案：D11.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:操作层C:执行层专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:监督层答案：D12.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:两次调查时间间隔为两年D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：C13.管理岗位培训规范的内容不包括()。A:指导性培训计划B:推荐教材C:参考性培训大纲D:经历要求答案：D14.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:模拟情景准备时间长C:对组织者要求高D:对学员要求较高答案：D15.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。A:计件工作时间B:标准工作时间C:工作时间专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合计算工作时间答案：B16.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:录用B:保持C:考评D:战略制定答案：D17.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力利用率B:劳动力参与率C:劳动力转移率D:劳动力分配率答案：B18.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C19.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:管理游戏专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:案例分析D:无领导小组讨论答案：D20.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法B:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法C:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位D:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算答案：C21.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:校园招募C:猎头公司D:借助中介答案：A22.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:...