甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:职业B:权限C:职能D:责任答案：D2.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④②⑤③B:①④③⑤②C:①⑤②③④D:①⑤④②③答案：D3.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：A5.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:企业账户B:个人账户C:机构账户D:集体账户答案：B6.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:应体现成年人的认知规律C:要满足企业和学习者的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D7.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动强度B:劳动技能C:劳动责任D:劳动环境专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:后者扩大岗位任务结构答案：D9.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B:文明礼貌是企业成功的惟一标志C:文明礼貌反映了企业的管理水平D:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上答案：C10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:7天B:8天C:10天D:6天答案：C11.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持实事求是B:坚持市场取向C:每年6、7月份发布一次D:坚持系统科学性原则答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:评估B:招募C:录用D:选拔答案：D13.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:争议主体的团体性B:争议内容的特定性C:裁决程序的独特性D:影响的广泛性答案：C14.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:考核性C:诊断性D:开发性答案：D15.企业（），不宜采用360度考评。A:氛围积极向上，处于初创期B:面临士气问题，处于过渡期C:处于高速发展期D:处于平稳发展期专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度工作时间B:制度内实际工作时间C:全部实际工作时间D:日历时间答案：D17.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。A:对企业情况比较了解B:可带来许多全新的理念C:易于在学员中树立威望D:内部可选择的范围较大答案：A18.劳动关系的内容是()A:劳动力B:劳动者C:报酬D:劳动答案：D19.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:遵循人岗匹配的原则C:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力D:遵循因事设人的原则专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。A:结构化面试B:初步面试C:非结构化面试D:诊断面试答案：A21.()是企业最常用的...