专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:强迫选择法C:直接指标法D:成对比较法答案：C2.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:人物B:工作C:成果D:关系答案：C3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:人事测评D:素质测验答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于劳动关系法。A:劳动合同法B:促进就业法C:劳动争议处理法D:集体合同法答案：B5.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:计件薪酬制C:计时薪酬制D:技能薪酬制答案：D6.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:梅奥D:舒尔茨答案：C7.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点B:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享C:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：B专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:没有注意过C:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D:多数情况下会关闭电灯答案：A9.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:影响员工的工作B:占用大量的时间C:会受到面谈者主观因素影响D:对培训者的面谈技巧要求高答案：C10.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()A:45294B:45327C:45295D:45293答案：A11.在员工招聘通常使用的群蚀决策法，其特点不包括（）。A:决策人员不是唯一的B:运用了运筹学的原理C:群体决策的主观性高D:决策人员的来源广泛答案：C专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:面谈B:观察法C:问卷法D:笔试答案：B13.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试指南C:面试结果D:面试评估答案：B14.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动投入C:生产资料D:劳动资料答案：B15.人的本性即人的()A:社会属性和心理属性B:阶级属性和心理属性C:自然属性和心理属性D:自然属性和社会属性答案：C16.以下关于组织设计理论的说法不正确的是()专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:组织设计理论有动态与静态之分B:组织设计理论又被称为广义的组织理论C:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容D:静态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：B17.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:关键事件法C:因素比较法D:评分法答案：A18.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。A:高层管理者B:基层管理者C:中层管理者D:公司总经理答案：C19.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的()A:职业理想B:职业纪律C:职业态度D:职业良心答案：D20.考量员工个人特质的效标属于（）。专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结果性效标B:特征性效标C:品质性效标D:行为性效标答案：B21.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:不利于强化企业的核心价值观B:阻碍管理者与员工的双向交流C:具有全方位、多角度的特点D:以工作产出为导向答案：C22.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:评价中心法...
