2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:层级式模型B:锚型模型C:盒型模型D:簇型模型答案：C2.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。A:制度层B:运营层C:资源层D:理念层答案：D3.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分B:可以用正序法对数据进行综合处理C:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据D:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:培调规划部B:企业首席学习官C:企业大学校长D:教学研究部答案：D5.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。A:以战略为中心B:以资本为中心C:以效率为中心D:以分工协作为基础答案：C6.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:3-10倍B:15-20倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D7.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。A:人工成本B:智力资本C:人力资本D:物质资本专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:少说多做会更好C:他需要伯乐加以训练D:他不会有任何成就答案：C9.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：C10.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：D11.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:集体主义专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:爱国主义D:为人民服务答案：D12.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B13.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:人力资源规划B:薪酬管理C:绩效管理D:工作分析答案：D14.EVA的红利库计划（）。A:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底B:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定C:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案D:是基于绩效的年度奖金计划答案：C15.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动者充分获得招聘信息B:经济发展减缓、失业率增加C:劳动力需求大于供给专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律体系日渐完善答案：D16.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）A:买椟还珠B:庖丁解牛C:三顾茅庐D:刻舟求剑答案：B17.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:获得和配置B:激励和约束C:价值计量D:投资答案：C18.房地产经纪人的薪酬模式是（）。A:交易收益高，关联收益高B:交易收益低，关联收益高C:交易收益低，关联收益低D:交易收益高，关联收益低答案：D19.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动力需求方处于有利地位C:劳动者的失业率较低D:劳动者的工资较低专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:能级原理C:核心原理D:系统原...