专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:数据排列法C:频率分析法D:简单平均法答案：C2.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:效益性调整B:物价性调整C:奖励性调整D:工龄性调整答案：A3.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:实施阶段B:准备阶段C:评估阶段专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招募阶段答案：A4.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:公文筐测验B:案例分析C:无领导小组讨论D:管理游戏答案：C5.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的制度设计D:绩效管理的总流程设计答案：D6.薪酬的非货币形式不包括（）。A:员工福利B:奖章授予C:荣誉称号D:表彰嘉奖答案：A7.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:技术性专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工艺性D:重复性答案：D8.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:导向B:改善经营绩效C:增值D:塑造企业文化答案：D9.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C10.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:15日C:10日D:5日答案：D11.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者澄清一些疑问专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向应聘者提问的时间不宜过长C:向应聘者提供企业和岗位的信息D:就某一问题充分发表自己意见答案：D12.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由()A:18岁以上的男性劳动者B:16～18岁的劳动者C:16岁以上的劳动者D:18岁以上的劳动者答案：A13.对培训结果进行评估，评估单位应为()。A:培训教师B:学员的直接主管C:学员的单位主管D:培训单位答案：C14.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考核结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效计划面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效指导面谈答案：B15.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绝对数值B:直接数值C:间接数值D:相对数值答案：A16.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:征服购买C:个人消费D:产业消费答案：C17.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效监控答案：D18.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:薪酬政策D:绩效政策答案：C19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业之问相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:户籍制度C:政府有关劳动保护的规定D:考核制度答案：D21.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测模型与评估系统B:企业人力资源总量与结构预测系统C:企业总体经济发展预测系统D:企业人力资...
