专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的C:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：C2.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D3.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业人力资源管理系统B:企业文化C:企业的发展战略D:企业的行业特征答案：D专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:有效管理幅度原则C:专业分工与协作原则D:任务与目标原则答案：D5.以下不属于人力资源特点的是()。A:规律性B:时间性C:消费性D:创造性答案：A6.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业答案：A7.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:销售人员等容易单独量化计算的职位C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:管理人员、行政人员答案：A专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:概述由封面、目次、前言和首页构成答案：A9.KPI标准水平的分类不包括()。A:平均的标准水平B:先进的标准水平C:预期的标准水平D:基本的标准水平答案：C10.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。A:次量化B:二次量化C:模糊量D:类别量化答案：B11.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:平均数B:标准差C:中位数D:标准误答案：B12.以下不属于比较评估法的是()。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:横向比较评估法B:纵向对比评估法C:事前事后评估法D:交叉评估方法答案：D13.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标准B:标度C:指标D:标记答案：B14.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:所在行业发展总体趋势C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：B15.企业的培训风险不包括()。A:培训成本超出预算B:人才流失带来的经济损失C:专业技术的保密难度增大D:送培人员选拔失当答案：A16.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:宽厚误差B:个人偏见C:后继效应D:晕轮效应答案：A17.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论答案：B18.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：A19.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:结构式叙述法C:关键事件法D:行为定位法答案：B20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:工作B:行为C:绩效D:技能答案：A21.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地...
