2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:培训单位B:培训教师C:学员的直接主管上级D:学员的单位主管答案：C2.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:超事业部制B:矩阵制C:事业部制D:模拟分权制答案：B3.由有就业要求的人不能满足其就业需要而引起的失业是()A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:需求不足性失业答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习的效果B:关注信息的反馈C:强调课程的重点D:减少培训的成本答案：D5.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:行为定位法C:强迫选择法D:劳动定额法答案：A6.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B7.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权责结构C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:①⑤③②④D:①⑤②③④答案：A9.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:10C:5D:20答案：B10.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳务关系D:劳动法律关系答案：B11.进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式。()不属于部门结构模式。A:直线职能制专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事业部制C:咨询机构D:超事业部制答案：C12.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D13.关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A:计件薪酬属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:绩效薪酬的基础缺乏公平性D:佣金制不属于绩效薪酬形式答案：D14.下面关于绩效辅导的作用，说法不正确的是（）。A:与员工建立一对一的密切联系，向他们提供反馈，帮助员工制定能“拓展”他们目标的任务，并在他们遇到困难时提供支持B:为员工提供学习机会，使他们有机会与不同的人一起工作C:营造一种鼓励员工承担风险、勇于创新的氛围，使他们能从过去的经验中学习D:监督员工工作行为，确保完成工作绩效答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:下线B:基准线C:上线D:预警线答案：B16.（）是组织设计的最基本原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:集权与分权原则D:有效管理幅度原则答案：A17.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:领先型政策B:跟随型政策C:滞后型政策D:混合型政策答案：D18.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训及时性B:培训有效性C:培训可信性D:培训广泛性答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：D20.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同B:可以变更合同的内容C:可以变更合同的主体D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：C21.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:...