2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.组织开发的基本目标不包括()。A:改变组织文化B:改变组织氛围C:改变组织环境D:改变组织结构答案：D2.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职位分类B:岗位分类C:职务分类D:品位分类答案：D3.语言表达能力属于（）绩效考评指标。A:品质特征型B:工作结果型C:行为过程型D:工作方式型答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是培训管理的首要制度。A:培训激励制度B:培训考核制度C:培训服务制度D:培训奖惩制度答案：C5.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D7.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高中层管理人员管理能力B:提高创业者的营销公关能力C:扩张经营范围D:建设企业文化答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.激励性薪酬更适用于（）。A:平行团队薪酬制度B:垂直团队薪酬制度C:流程团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：C9.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、仲裁、诉讼答案：D10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A11.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:有助于员工的自我实现B:对战略导向起牵引作用C:强调对员工行为的激励D:最大限度地激发员工斗志答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：C13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产B:人际关系好，自然好办事C:可以减少管理中的矛盾D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：A14.()不属于高层管理人员的培训重点。A:思维方式和价值观B:计划与组织实施能力C:专业管理技能技巧D:分析与决策能力答案：C15.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:金融政策D:财政政策答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()A:恪尽职守的敬业精神B:以礼待人的和谐精神C:公忠为国的社会责任感D:见利思义、以义取利的价值取向答案：C17.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:文化法律等因素B:企业行业特征C:经济形势D:人口环境答案：B18.员工的动态特征不包括()A:员工的自我保护机制B:员工学习和评价C:员工的成熟和发展D:员工激励答案：B19.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:课程评估B:教学顺序C:项目名称D:项目范围答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:工作抽样B:员工访谈C:现场观察D:专家评定答案：B21.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:技能成果B:认知成果C:情感成果D:绩效成果答案：B22.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:政府薪酬调查B:专业性调查C:商业性调查D:市场性调查答案：A23.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。...