专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案解析第I部分单选题（50题）1.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。A:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额C:根据相关规定，扣除全部社会保险费用D:根据考勤记录，扣除缺勤工资答案：C2.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A:对外具有竞争力原则B:对员工具有激励性原则C:对成本具有控制性原则D:对内具有公正性原则答案：B3.有效应用培训需求分析技术不包括（）。A:确立系统化的培训需求分析机制B:准确查找绩效差距并分析原因C:明确培训需求调查的参与者D:设计合理的调查流程答案：A专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:社会平均工资水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:本地区平均消费水平答案：C5.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A:隐瞒广告B:秘密广告C:不公开广告D:遮蔽广告答案：D6.(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:自学、讲授和讨论B:自学、观察和实践C:案例分析和实践D:讲授、讨论和案例分析答案：B7.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()A:较高学历B:敬业精神C:从业经历D:合作意识专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:关注消费者物价指数C:定期进行劳动力工资水平的市场调查D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D9.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。A:国有控股企业B:私营企业C:外商投资企业D:集体企业答案：A10.对最低工资表述正确的是（）A:所有地区实行统一的最低工资率B:可以按月、周、日、小时确定C:加班费是构成最低工资的一小部分D:所有行业实行统一的最低工资率答案：B11.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A:地租、利息、利润、工资B:地租、利润、工资、利息C:地租、工资、利息、利润D:地租、利息、工资、利润专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。A:案例研究法B:行动学习C:个案比较法D:管理竞赛答案：B13.()包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A:外因B:内因C:归因D:知觉答案：A14.我国劳动法调整的主要对象是()A:与劳动关系有密切联系的其他关系B:劳务关系C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系D:劳动关系答案：D15.企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A:不切实际地自夸B:过分看中专业、分数及学历专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘人员的错误观念D:可能出现某种歧视答案：A16.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:职业B:工作C:职位D:岗位答案：B17.外部招聘的具体来源不包括（）。A:公开招募B:各级劳动力市场C:退休人员D:下岗失业者答案：A18.对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A:综合观B:行为观C:结果观D:知觉观答案：D19.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A:最终产品的活动专业精品广西省来宾市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业战略活动C:支持活动?D:企业行业活动答...
