2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库含答案（精练）第I部分单选题（50题）1.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:滞后型薪酬战略C:领先型薪酬战略D:混合型薪酬战略答案：D2.企业集团人力资本管理是以（）为重点。A:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理B:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理C:成员企业内部的人力资本管理D:母子公司之间的人力资本管理答案：D3.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对工作满意度的分析评价C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）A:麻木型思维障碍B:自卑型思维障碍C:权威型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：B5.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:工作满意度B:在企业内部的发展期望C:员工的晋升率D:在企业外部的发展期望答案：A6.真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。A:性格B:能力C:工作年限D:体能答案：B7.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:交易成本C:行为角色D:人力资本答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:发展式+市场式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：C9.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A:全方位评价法B:观察法C:问卷调查法D:行为事件访谈法答案：D10.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:组织保障措施答案：D11.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A:三B:二C:一D:四答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:需求层次理论D:管理方格理论答案：B13.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:伤残后离职B:意外死亡C:主动辞职D:退休答案：C14.（）属于员工的内在发展。A:提高岗位适合度B:工作职权扩大C:职位获得提升D:配置新的办公设备答案：A15.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:主体附加法B:二元坐标法C:焦点法D:形态分析法答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:独立型B:合作型C:战略联合型D:指导型答案：D17.(2018年5月)人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:环境B:个人C:社会D:组织答案：D18.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:NNIC:KPID:WAI答案：A19.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:雇员与雇主皆有结社权利B:男女工人同工同酬C:人的劳动不应被视为商品D:工人每周至少有连续48小时的休息专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：C21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:内部指标和外部指标B:财务指标和非财务指标C:业绩指标和驱动指标D:长期指标和短期指标答案：D22.关于沙盘推演法的特点，下列说法错误的是（）A:能使被试者获得身监其境的体验B:场景...