专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库A4版可打印第I部分单选题（50题）1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:大多数情况下是由个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:可以由员工个人提出答案：B2.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:社会原因B:经济原因C:政治原因D:生活原因答案：D3.人民法院接到诉状后，应当在（）日内进行审查。A:7B:15C:10D:5答案：A4.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范C:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”D:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然答案：B5.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:员工的直接上级C:外聘咨询专家D:高层经理答案：A6.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:班组C:组织D:部门答案：A7.()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。A:内部一致性B:员工贡献率C:薪酬管理体系D:外部竞争性答案：A8.有意想象不包括（）。A:再造型想象专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:幻想型想象C:创造型想象D:因果型想象答案：D9.与企业的其他资本不同，在每一次消耗后边行补充，劳动者的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）。A:累积性B:收益递增性C:时效性D:能动性答案：A10.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:收敛思维B:辐射思维C:联想思维D:想象思维答案：D11.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:如何实现组织考评与个人考评的衔接B:对绩效考评认识方面的障碍C:组织与管理系统方面的障碍D:信息交流方面的障碍答案：A12.人际关系学说属于（）时期的重要理论。专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后现代管理B:科学管理C:经验管理D:现代管理答案：D13.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某，觉得自己很像张某B:反对张某，觉得他缺乏独立思考C:很钦佩，认为张某够仗义D:觉得张某难以理解答案：B14.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:报警.接纳和恢复B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.激化和接受D:抵抗.冲突和发展答案：B15.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:延续性B:系统性C:决策性D:长期性答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:家族式+市场式C:发展式+市场式D:官僚式+家族式答案：C17.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:5小时B:0.5小时C:6小时D:1小时答案：D18.()同时存在平级调动和晋升。A:传统职业生涯路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:双重职业路径答案：B19.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:二次等比让步C:递减式让步D:递增式让步答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()A:投资那些回报超过资本成本的项目B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本D:尽最大可能提升会计利润答案：D21.鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是...
