2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】VIP免费

专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案【预热题】第I部分单选题（50题）1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:周D:季答案：A2.以下不属于劳动标准法的是()。A:劳动安全卫生标准法B:工作时间法C:工资法D:劳动争议处理法答案：D3.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:受主观影响大C:开发成本小D:实施成本低廉答案：C专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.个体的沟通风格不包括()。A:自我暴露型B:自我保护型C:自我实践型D:自我实现型答案：C5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：C6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:投资效益原则C:长期性原则D:学以致用原则答案：A7.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A:工作方式B:工作结果C:工作行为D:工作流程答案：B专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:临时员工C:全体员工D:新进员工答案：A9.当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。A:增加人力、物力的投入B:设置更为精细的跟踪指标C:由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标D:缩短跟踪和监控的时间答案：C10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:100万C:500万D:50万答案：A11.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化.行为化B:定量化.结果化C:定性化.结果化D:定量化.行为化专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:5C:20D:15答案：A13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:最长不得超过6个月B:按合同期限的1/12确定C:平等协商确定D:按合同期限的一定比例确定答案：A14.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:产生的时间晚C:比法律的适用范围广D:内容上显得十分笼统答案：C15.培训需求调查计划的内容不包括()。A:调查工作的行动计划B:确定培训需求调查工作的目标C:主管领导的审批意见D:选择合适的培训需求调查方法专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:多次调整B:第二次调整C:第三次调整D:第一次调整答案：B17.关于金钱，你的看法是（）。A:对人具有支配作用B:每个人生活离不了的必需品C:金钱如粪土D:衡量人生成功的标志答案：B18.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:婚姻状况C:工作经验D:性别年龄答案：A19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。专业精品重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:②①③④B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：A20.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:网络调查法B:问卷调查法C:访谈法D:抽样调查法答案：D21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答...