安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）VIP免费

专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.()仅适用于对人员的考评。A:PCIB:KPIC:NNID:WAI答案：A2.（）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A:形态分析法B:主体附加法C:二元坐标法D:焦点法答案：A3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:社会舆论倾向B:雇主的受益点C:双方的谈判力量D:公会的受益点答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业锚是指（）。A:日前岗位B:职业定位C:员工的价值观D:员工的个人兴趣答案：B5.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。A:科学管理B:现代管理C:经验管理D:后现代管理答案：B6.COPS属于（）。A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业人格测试D:职业兴趣测试答案：D7.从企业战略管理的不同层次上看，在企业的职能战略中，（）战略是核心性、中心性战略。A:人力资源管理B:市场营销C:财务管理D:技术开发答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.法定福利保险不包括（）。A:企业年金B:失业保险C:工伤保险D:生育保险答案：A9.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:是否匿名评议C:专家人数D:是否有主持人答案：B10.(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A:财务部B:领导班子成员C:人力资源部D:战略规划部答案：B11.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:潜在性B:延迟性C:公平性D:稳定性答案：A专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:一致性C:独特性D:稳定性答案：C13.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。A:无形支出B:有形支出C:心理成本D:实际支出答案：A14.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:教育B:建设C:维护职工合法权益D:参与答案：A15.()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A:WHB:WXC:OD:S答案：D专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:—般系统B:人力资本C:行为角色D:交易成本答案：D17.社会主义道德的核心是（）。A:互利双赢B:发展生产力C:维护公平D:为人民服务答案：D18.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:机会均等原则D:时间梯度原则答案：B19.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:无保障工资的纯利润分享D:年终或年中一次性分红答案：C专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.符合职业道德规范“公道”的基本要求的做法是（）。A:遵守制度一致化B:奖励惩罚一刀切C:轻重缓急一个样D:待遇高低一般齐答案：A21.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:安全管理预案B:现场处理方案C:综合应急方案D:专项应急方案答案：C22.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。A:主观性B:社会性C:普遍性D:历史性答案：B23.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:3个C:10个D:7个专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:职能战略B:业务战略C:总体战略D:技术战...