甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）VIP免费

专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象答案：B2.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:货币政策C:金融政策D:收入政策答案：B3.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:计件工资答案：B专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.实际工资的计算公式是()A:货币工资÷价格指数B:货币工资÷价格C:货币工资*价格D:货币工资*价格指数答案：A5.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A:直线职能制B:网络型组织C:多维立体组织D:事业部制答案：D6.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:区分举证责任原则B:一次裁决原则C:合议原则D:强制原则答案：A7.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:流程型组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：B9.（）是以劳动关系和劳动法律规范为前提而形成的社会关系，是法律对人们的劳动行为及其相互关系进行调整而出现的一种状态。A:劳动法律原则B:劳动法律规定C:劳动法律关系D:劳动法律规范答案：C10.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:相关分析C:集中趋势分析D:离散趋势分析答案：A11.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:15C:7D:30答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:五年计划C:三年计划D:二年计划答案：B13.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:沟通协调类角色B:人际关系类角色C:信息类角色D:决策类角色答案：A14.()是请专家背靠背（可以用匿名问卷的方法）反复填写对权重设置的意见，不断反馈信息，以期专家意见趋向一致，得出一个较为合理的权重分配方案。A:转换比率法B:经验预测法C:德尔菲法D:描述法答案：C15.下列不属于关键绩效指标的是（）。A:质量指标B:成本指标C:客户指标D:数量指标专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训的目标C:培训费用的预算D:培训人员的资格答案：D17.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:战胜对手或敌人C:对资源进行控制D:解决复杂问题答案：D18.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:进行岗位再设计C:设立委员会实现协调D:实行系统管理答案：B19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资集体协商D:工资指导线制度答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:多维立体组织模式B:直线职能制模式C:事业部制模式D:矩阵组织模式答案：B21.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。A:随机误差B:系统误差C:内部误差D:登...