专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库精品（精选题）第I部分单选题（50题）1.一线工人的绩效考评周期一般为（）。A:日度考评B:月度考评C:任期考评D:季度考评答案：B2.你在某商场买东西时，收银员找零时少找给你两块钱，但你回到家里后才发现这事，这时你会（）。A:如果商场离自己家较远，就不去找了B:如果商场离自己家较近，就去找回来C:不会去找D:无论远近，一定找回答案：D3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:合法目标C:效率目标D:公平目标答案：C专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于“公道”，正确的说法是（）。A:按照贡献取酬，是公道的具体实践B:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物C:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求D:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道答案：A5.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:系统性B:长期性C:决策性D:延续性答案：A6.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。A:向员工提供购买企业股票的权限和优惠B:年终分享利润以股票形式发放C:储蓄换取购买股票的权利D:年终时向员工赠送股票或期权答案：B7.你认为，企业员工们是（）A:为梦想而走到一起的B:为发财而聚集在一起的C:为了生活而工作在一起的D:为了增长本领来到一起的答案：A专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。A:社会角色B:技能C:动机D:自我概念答案：D9.(2018年5月)()是公司的二级战略。A:技术战略B:总体战略C:职能战略D:业务战略答案：D10.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持B:鼓励他继续下去C:和自己关系不大，不会去管D:劝他别再做好事了答案：B11.WAI和（）有关。A:岗位B:工作态度C:能力D:职位级别专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A:投射测试B:职业能力测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C13.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:持续发展模式B:咨询模式C:系统模式D:阿什里德模式答案：B14.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业B:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：D15.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。A:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式B:建立和强化商品进货的免检、免验制度C:对售出商品实行商品质量先行负责制专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:宣传和树立“以商为本”的经营理念答案：C16.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:调节能力C:传递能力D:预警能力答案：B17.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:员工流动后果分析C:工作绩效评价D:员工能力评估答案：A18.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。A:比较参照法B:要素比较法C:要素评价法D:责任权限定位法答案：B19.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以反应为基础的模式B:交互作用的模式C:以过程为基础的模式专业精品重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
