2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（名师系列）第I部分单选题（50题）1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:稳定期B:波动期C:变化期D:持续期答案：D2.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:职工代表C:用人单位代表D:政府代表答案：A3.薪酬满意度调查的主要对象是()A:企业的客户B:同行业从业人员C:竞争对手的员工D:企业的员工答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:气B:仁C:礼D:态答案：B5.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:薪酬政策C:绩效政策D:安全政策答案：B6.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:趋势外推法C:转换比率法D:马尔可夫分析法答案：A7.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:公司制度B:配合员工的工作状况C:时间控制D:合适的培训时间长度答案：A8.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变B:企业工资总额的增长低于经济效益的增长C:平均工资的增长低于劳动生产率的增长D:平均工资的增长低于人均GDP的增长答案：D9.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤③②④⑥B:⑤②③①④⑥C:⑤③②①⑥④D:①⑤②③⑥④答案：B10.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:加涅和布里格斯的教学设计程序B:肯普的教学设计程序C:迪克和凯里的教学设计程序D:现代常用的教学设计程序答案：B11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:基本点数换算法B:倒推比较法C:经验判断法D:交叉岗位换算法答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:企业人力资源总体规划答案：A13.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:素质测验B:人事测评C:生理测量D:心理测量答案：D14.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39083C:38718D:39448答案：D15.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:综合面试C:非结构化面试D:结构化面试专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效辅导答案：B17.招募成本效用的计算公式为()。A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用B:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用C:招募成本效用=录用人数/招募总成本D:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用答案：D18.(2015年5月)有些企业由于生产过程具有高度的连续性，所以整个企业生产经营活动的整体性很强，这类企业比较适合()A:矩阵制B:模拟分权制C:流程型D:多维立体组织答案：B19.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②③B:①②④专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③④D:②③④答案：B20.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理概念B:人力资源管理活动C:人力资源管理目标D:人力资源管理对...