专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【能力提升】第I部分单选题（50题）1.管理培训体系设计的原则,不包括()A:差昇性原则B:计划性原则C:战略性原则D:有效性原则答案：A2.企业基本制度的内容不包括()。A:人事制度B:董事会组织C:企业章程D:高层管理组织规范答案：A3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:全部D:45325答案：B专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（）。A:决策人员来源广泛B:运用运筹学的原理C:决策的客观性较高D:运用相关分析的方法答案：D5.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动规章B:劳动法律C:宪法D:国务院劳动行政法规答案：C6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:决策层C:执行层D:操作层答案：A7.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:电话调查法B:观察法C:访谈法D:问卷调查法答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:生产与服务组织设计理论D:一般与特殊组织设计理论答案：A9.关于金钱，你的看法是（）。A:金钱如粪土B:衡量人生成功的标志C:对人具有支配作用D:每个人生活离不了的必需品答案：D10.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能答案：A11.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）能比较准确地反映工作的质量和数量特征，有利于贯彻“同工同酬”A:提成薪酬制B:岗位薪酬制C:绩效薪酬制D:技能薪酬制答案：B13.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:笔试法D:心得报告答案：B14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:交叉团队C:流程团队D:项目团队答案：C15.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:主观效应专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:技术薪酬B:提成薪酬C:岗位薪酬D:能力薪酬答案：A17.计时工资不包括（）。A:日工资制B:月度工资制C:周工资制D:小时工资制答案：B18.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训组织体系B:培训管理控制体系C:培训开评估体系D:培训规划体系答案：B19.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:能增加决策的可接受性C:群体讨论时不易产生个人倾向专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:要比个体决策需要更少的时间答案：B20.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:闭卷笔试B:无领导小组讨论C:公文能测验D:案例分析答案：B21.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评D:评价中心法答案：C22.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言内容B:发言的影响C:发...
