专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（预热题）第I部分单选题（50题）1.面试中的常见问题不包括()A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：B2.（）不属于高层管理人员的培训重点。A:专业管理技能技巧B:计划与组织实施能力C:分析与决策能力D:思维方式和价值观答案：A3.以下不属于行为导向型考评方法的是()。A:强制分配法B:成对比较法C:强迫选择法D:直接指标法答案：D专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C5.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应答案：C6.目前了解外部环境情况的主要方法是()A:获取口头信息B:技术性预测C:专题性调研D:获取书面信息答案：A7.企业在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括()A:奖惩分明B:安全第一专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:预防为主D:以人为本答案：A8.个别劳动者不履行集体合同规定的义务，则()。A:承担道义上的责任B:无须承担责任C:按照劳动合同的规定承担责任D:承担法律责任答案：C9.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:7C:20D:15答案：B10.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低成本答案：C11.()不属于人员配置的原理。A:互补增值原理B:能位对应原理C:精确对应原理专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态适应原理答案：C12.现代人力资源管理的内容应（）。A:以社会为中心B:以企业为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D13.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D14.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:15年D:10年答案：A15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：C16.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人B:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体答案：A17.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:多种经营战略答案：A18.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:胜任特征C:专业素质D:情感因素答案：B19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。A:关键分析法B:目标分解法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:标杆基准法D:关键目标法答案：D20.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:举证自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:履行协议自愿答案：A21.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是...
