专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:职等C:职组D:岗级答案：C2.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:只要身体吃得消，就会坚持到底B:考虑调换工作岗位C:把标准调低一些D:调整自己，不要求自己过分要强答案：D3.管理技能培训开发的目的不包括（）A:角色转换的需要B:现代经营管理方式的要求C:职业生涯的需要D:示范作用答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:以正式文件的形式公布B:用人单位可不考虑职工的意见C:内容不合法的不具有法律效力D:其制定程序是先职工参与后正式公布答案：B5.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:管理D:智力答案：B6.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:基准线C:标准线D:下线答案：A7.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:指标C:标度D:标记答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:20个D:10个答案：C9.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:聘任制用工C:劳务派遣用工D:劳动合同用工答案：D10.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:3年C:6个月D:3个月答案：A11.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:精确度B:认同度C:认知理解度D:过程关注度答案：C专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:最优原则B:公平性原则C:可比性原则D:趋中原则答案：C13.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:内在性B:外在性C:失衡性D:替换性答案：B14.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看D:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的答案：A15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:1B:1.5C:2专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:3答案：C16.劳动力市场的基本功能是()。A:实现劳动资源的配置B:决定就业量与工资C:解决生产什么的问题D:解决如何生产的问题答案：A17.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15B:10C:30D:3答案：A18.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:以战略为主B:以动态为主C:战术与战略相结合D:静态与动态相结合答案：C19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45293B:45294专业精品浙江省温州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:45325D:全部答案：A20.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘费用B:招聘成本效益C:招聘预算D:招聘管理成本答案：B21.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对生产性、操作性工作岗位的考评B:操作性较强C:适合对管理性工作岗位的考评D:重在工作过程答案：A22.()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属...
