甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:经验预测法C:灰色预测模型法D:综合分析法答案：B2.将绩效考评指标内涵及外延等诸方面的特征进行综合的绩效考评标准为()A:综合提问标准B:综合等级标准C:分解提问标准D:分解等级标准答案：B3.劳动法的立法宗旨在于（）。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:趋势外推法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A5.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:服务市场B:商品市场C:技术市场D:金融市场答案：A6.以下关于合成考评法的表述不正确的是()A:使用该方法需要因地制宜B:不能进行团队的横向比较C:有助于提高绩效管理水平D:有更强的针对性和适用性答案：B7.个体的沟通风格不包括（）。A:自我保护型B:自我中心型C:自我暴露型D:自我实现型答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:工作成果C:计划产出D:劳动成果答案：A9.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:以人为本C:安全第一D:预防为主答案：C10.以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是()。A:平等协商制度B:个人参与C:职工代表大会D:组织参与答案：A11.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:行为观察B:心得报告C:提问法D:笔试法答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员D:销售部门答案：A13.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:制作工时利用率B:工作日利用率C:生产工时利用率D:作业率答案：D14.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动制度C:岗位评价D:工作分析答案：A15.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:成本较低B:所用时间较短C:注重团队合作精神D:较易施行专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作态度型指标B:工作结果型指标C:行为过程型指标D:品质特征型指标答案：C17.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位的工作效率和员工的士气如何D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：C18.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:标的C:性质D:客体答案：C19.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:晕轮效应B:对比偏差专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:相似偏差D:后继效应答案：C20.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:情境测验B:投射技术C:心理测验D:面试法答案：C21.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:目标比较法B:横向比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：A22.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:...