专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（实用）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是（）A:目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次B:《教师法》规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平C:《公司法》规定公司可提取利润的5％～15％列入公司法定公益金D:《宪法》确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件答案：C2.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:15C:20D:25答案：A3.在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A:金融性福利B:岗位津贴C:补贴专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:过节福利答案：C4.(2016年11月)因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的（）。A:0.4B:0.5C:0.3D:0.2答案：D5.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括（）。A:合理划分部门职责，将子系统功能落到实处B:生动的教学设计C:培训人员及其相关资源的配置?D:后勤保障部门对员工培训的支持答案：B6.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:员工住房基金B:计时工资C:职务工资D:计件工资答案：A7.以下关于制度规范的表述不正确的是()A:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范B:管理制度主要针对集体而非个人专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范D:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点答案：C8.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:内容B:对象C:客体D:主体答案：B9.除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C10.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:发散思维C:团体思维D:惯性思维答案：C11.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A:12B:8专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:10D:13答案：A12.企业对员工的考评，应首先始于()A:决策人员B:行政人员C:基层人员D:高层领导答案：C13.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()A:35%～45%B:15%～25%C:25%～35%D:10%～20%答案：C14.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:集体合同B:民主管理制度C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C15.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度，它是计件单价的依据之一，是实行计件工资制的关键。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:产品定额B:劳动定额C:定员定岗D:劳动定岗答案：B16.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:明确告诉对方，自己无法办到B:让他直接与书店联系，书店会办理邮购C:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去D:告诉对方是因自己太忙导致的答案：C17.()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A:绩效指导面谈B:绩效总结面谈C:绩效考评面谈D:绩效计划面谈答案：B18.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能B:激励功能C:抑制功能D:发展功能专业精品甘肃省兰州市...
