专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：C2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:数量化B:目标性C:描述性D:质量化答案：A3.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:综合型C:结果导向型D:行为导向型答案：C专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:分配公平D:互动公平答案：A5.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职等D:职门答案：A6.以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。A:企业劳动争议调解委员会是群众性组织B:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:调解委员会的调解是独立的程序答案：C7.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:培训师的专业性B:培训师的配合性C:符合培训目标D:培训师的学历答案：D8.常用的信度评估系数不包括()系数。专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:外在一致性B:等值C:稳定D:内在一致性答案：A9.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:它与劳动定额的内涵完全一致B:企业定员亦称劳动定员或人员编制C:编制包括机构编制和政府编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限答案：C10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统答案：C11.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训课程设计B:培训需求分析C:培训规划D:培训评估答案：D12.()是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A:不定时工作时间专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:计件工作时间C:综合计算工作时间D:标准工作时间答案：B13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:乐意把单位的事情讲给他们听D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：C14.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:迈克尔·波特B:彼得·圣吉C:彼得·德鲁克D:杰克·韦尔奇答案：A15.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:时代性B:专业性C:综合性D:层次性答案：A专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递减阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:总产量绝对增加答案：D17.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:60B:160C:200D:100答案：D18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位调查B:岗位分类分级C:岗位评价D:岗位分析答案：D19.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②③④专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考...
