专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。A:工作能力B:工作态度C:工作方法D:工作绩效答案：C2.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯早期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯中期阶段答案：D3.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:多样性战略B:扭转型战略C:防御性战略D:进攻型战略答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A5.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO14000B:ISO9000C:ISO800D:ISO26000答案：D6.目标管理的首要步骤是（）。A:要求主管人员进行授权B:建立企业内部奖惩制度C:建立完整的目标体系D:针对考核目标进行评价答案：C7.属于非自愿流出的是（）A:停薪留职B:经济性裁员C:伤残D:退休答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:直线型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：A9.(2017年5月)差异化创新属于（）A:竞争驱动创新B:技术推动创新C:变革劳动创新D:需求拉动创新答案：A10.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）A:警告B:暂时停职C:降职D:谈话答案：C11.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（??）A:SDSB:MBTIC:16PFQD:DAT答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。A:企业文化B:工作条件C:角色冲突D:角色模糊答案：D13.职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请A:工会组织B:统筹地区所在医疗机构C:上级单位D:统筹筹地区社会保险行政部门答案：D14.下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（）。A:资源层B:运营层C:文化层D:制度层答案：C15.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工工资应该维持现状C:员工应该涨工资，且涨幅较小D:员工应该小幅地降低工资答案：A17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续增加D:持续减少答案：A18.()不是工资决定理论。A:均衡价格工资理论B:边际生产力工资理论C:集体谈判工资理论D:人力资本工资理论答案：D19.()集团总部的集权程度最高。A:资本运营型B:财务管控型C:战略型D:运作型专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.()是建立员工培训与开发体系的“纲”。A:工作分析B:薪酬管理C:人力资源规划D:绩效管理答案：A21.“多劳多得”体现了（）。A:合理合法B:对内公平C:对外公平D:对员工公平答案：D22.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。A:传统B:网状C:横向D:双重答案：B23.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展C:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会D:爱岗敬业、诚实守...
