2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附精品答案VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附精品答案第I部分单选题（50题）1.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:减压性问题B:描述性问题C:思维性问题D:能力性问题答案：C2.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:平行团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:项目团队薪酬制度答案：A3.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:标准线C:基准线D:上线答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对增加B:总产量绝对减少C:边际产量递增阶段D:边际产量递减阶段答案：A5.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。A:灰色预测模型B:定员定额法C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D6.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:双向倾听式B:解决问题式C:单向劝D:综合式答案：A7.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试考官专业化B:面试形式丰富多样C:提问的弹性化D:无领导小组讨论成为主流答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:投射技术B:心理测试C:问卷测评D:品德测评答案：A9.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:专业技能C:理念技能D:人文技能答案：B10.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质B:所有权与管理权相结合C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人答案：B11.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.8C:0.4D:0.6答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2017年5月)劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:1倍以上5倍以下B:3倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上答案：A13.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D14.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:人员变动C:组织目标D:外部环境答案：C15.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场改良答案：B专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训场所B:组织环境C:培训者D:培训设备答案：B17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:专题法B:讲授法C:实践法D:研讨法答案：C18.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:提高处理问题的能力答案：D19.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。A:成绩记录法B:间接指标法C:绩效标准法D:直接指标法答案：C专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()不属于劳动关系的特征。A:隶属性B:协调性C:平等性D:内容是劳动答案：B21.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:20人B:5人C:10人D:2人答案：C22.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:关键环节B:结束环节C:首要环节D:中心环节答案：D23.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:200万B:500万C:100万D:50万专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题...