专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（达标题）第I部分单选题（50题）1.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:爆破式C:计划式D:渐进式答案：A2.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:解决现实存在问题答案：C3.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:7B:20C:5D:15专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点C:技术D:策略能力答案：B5.以下不属于劳动标准法的是()。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:工资法D:劳动安全卫生标准法答案：B6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法B:计算机模型法C:经济计量模型法D:马尔可夫分析法答案：C7.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调查数据分析时，可以用()A:数据排列法B:离散分析专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:趋中趋势分析D:频率分析法答案：D8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:1.5C:3D:2答案：C9.我国的企业基本用工形式是(）A:聘任制用工B:劳动合同用工C:临时性用工D:劳务派遣用工答案：B10.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:培训支出B:心理损失C:流动支出D:教育投资答案：B11.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:定员定额分析法B:经济计量模型法C:马尔可夫分析法D:计算机模拟法答案：B12.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:精选原则B:细选原则C:面广原则D:重点原则答案：C13.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:充实岗位工作内容B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:延长加工周期答案：D14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：D15.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:争取员工支持B:确认培训目的C:消除片面需求D:节约培训成本答案：C16.绩效考评标准主要由()构成。A:指标和标度B:指标和数值C:标志和标度D:标志和尺度答案：C17.特别任务法常用于()A:技能培训B:离职培训C:管理培训D:在职培训答案：C18.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:应符合成年人的认知规律D:应体现企业培训功能的基本目标答案：B19.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。专业精品安徽省淮北市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:4～6B:6～9C:8～10D:6～10答案：B20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:7天B:10天C:30天D:15天答案：D21.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:政府有关安全生产的规定B:考核制度C:户籍制度D:政府有关劳动保护的规定答案：B22.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:充实业...
