专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A:等级重叠B:浮动幅度C:薪酬等级D:薪酬级差答案：A2.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:目标制定的整体性B:各个目标间不孤立C:目标设计的针对性D:目标实施的整体性答案：C3.平衡计分卡的创始人是（）。A:卡普兰和诺顿B:肖恩C:纳吉布D:吉尔伯特答案：A专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.360度考评的缺点不包括()A:相对而言成本较高B:信息一致性差C:结果有效性差D:定性评价比重较大答案：C5.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人答案：C6.（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:外人的满意度答案：B7.()不属于个人行为规范。A:劳动纪律B:仪态仪表规范C:员工业务规范D:品德规范专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训费用的预算B:培训的内容C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D9.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:计划式B:爆破式C:改良式D:扩张式答案：A10.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:管理C:智力D:技术答案：A11.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.群体决策的优点是()。A:能增加决策的可接受性B:要比个体决策需要更少的时间C:群体讨论时不易产生个人倾向D:对决策结果的责任清晰答案：A13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B14.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:非结构化面试B:结构化面试C:评价中心方法D:笔试答案：C15.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的影响B:发言内容C:发言目标明确D:发言的形式和特点答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:20日B:10日C:15日D:5日答案：C17.面试评分中的量化方法往往是()A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D18.下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持市场取向B:坚持实事求是C:坚持系统科学性原则D:每年6、7月份发布一次答案：C19.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在技能、态度、行为等方面的收获D:受训者在工作过程中行为方式的改变答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的创新能力开发B:人力资源的伦理开发C:人力资源的生理开发D:人力资源的心理开发答案：B21.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:管理人员能全力以赴进行学习B:训练周密C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：A22.在一些大的公司中，总经理、管理人...
