2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】VIP免费

专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:10日B:30日C:20日D:15日答案：A2.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:不够理智C:以偏概全D:主观性强答案：A3.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采取的方法是()。A:经验判断法B:交叉岗位换算法C:基本点数换算法专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:倒推比较法答案：D4.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:基础理论知识C:技能性D:解决问题能力答案：C5.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。A:薪酬调整B:薪酬管理C:绩效考核D:奖励机制答案：A6.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:不确定B:不变C:愈小D:愈大答案：C7.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。A:定岗定员B:工作分析专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作研究D:岗位研究答案：D8.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:员工士气低落B:企业利润有较大的提高C:组织结构决策迟缓D:企业经营业绩下滑答案：B9.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:数量化C:描述性D:质量化答案：B10.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评指标B:测评要求C:测评内容D:测评标准答案：A11.（）是根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式。A:类别量化专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:当量量化C:模糊量化D:等距量化答案：C12.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:企业C:居民户D:政府答案：C13.人力资源管理的首要环节是（）。A:招募B:人员招聘C:人员配置D:人力资源规划答案：B14.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:刻板印象D:首因效应答案：A15.()是企业的“宪法”。A:行为规范专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业基本制度C:管理制度D:员工手册答案：B16.在人力资源需求预测的定量方法中，()是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模拟法B:定员定额分析法C:马尔可夫分析法D:经济计量模型法答案：D17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳务关系中，违反合同的没有行政责任D:劳动关系中，违反合同的有行政责任答案：B18.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之间相互调查B:委托中介机构调查C:问卷调查D:访谈调查答案：B专业精品浙江省绍兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:3个公休日B:1个公休日C:4个公休日D:2个公休日答案：B20.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充构成C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:一般要素包括标准名称、范围和引用标准答案：C21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％...