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专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库加答案下载第I部分单选题（50题）1.关于培训评估，下列说法错误的是()A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施C:培训评估的含义有狭义和广义之分D:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策答案：B2.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:辅助生产工人可按比例定员B:检修工、检验工适合按岗位定员C:化工、冶金企业适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员答案：D3.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:优先效应D:晕轮效应答案：D5.管理人员心智能力培训开发的内容不包括（）。A:心理素质B:工艺流程C:价值观D:思维方式答案：B6.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:雇员是被派遣的劳动者C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:是一种组合劳动关系答案：C7.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:必要一环B:重要一环C:第一环专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最后一环答案：C8.尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（）。A:适应性培训B:基础性培训C:特定性培训D:非个性化培训答案：A9.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:慎独C:审慎D:谨慎答案：C10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:弗洛姆B:亚当斯C:莱文泽尔D:赫兹伯格答案：A11.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:岗位分类B:品位分类专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职级分组D:人员分类答案：A12.（）是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A:等级重叠B:薪酬档次C:浮动幅度D:薪酬差距答案：A13.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:由内到外法B:从上而下法C:从下而上法D:由外到内法答案：C14.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①②③④⑤⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①③②⑤④⑥⑦答案：A15.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C16.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:矩阵结构制B:事业部制和模拟分权制C:直线制D:职能制答案：B17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:工作轮换法B:个别指导法C:特别任务法D:工作指导法答案：D18.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资...