专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案第I部分单选题（50题）1.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训的内容C:培训的目标D:培训费用的预算答案：A2.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A:坚持系统科学性原则B:坚持市场取向C:坚持实事求是D:每年6、7月份发布一次答案：A3.（）是“社会人”假设的代表人物。A:泰罗B:马斯洛C:舒尔茨D:梅奥答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A:节约培训成本B:明确培训目标C:提高学习效果D:掌握操作规程答案：C5.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:性别差异原理C:权责差异原理D:工作差异原理答案：D6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:可比性C:综合性D:重要性答案：B7.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:对战略导向起牵引作用B:最大限度地激发员工斗志C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位薪点薪酬制中的()是由企业的整体经济效益确定的。A:标准值B:附加值C:基值D:浮动值答案：C9.下列选项中属于以成果为中心设计的部门组合方式是（）。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制答案：D10.（）可以进行人力资源供给预测A:灰色预测模型B:定员定额法C:管理人员接替模型D:岗位分析法答案：C11.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:成果B:人员C:关系D:工作答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:5D:15答案：B13.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③①④②⑤B:③②①④⑤C:②①③④⑤D:④①③②⑤答案：C14.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:3B:1.5C:1D:2答案：A15.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:10日C:15日D:30日答案：A16.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B17.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:上线B:下线C:标准线D:基准线答案：A18.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:书面协议B:网络协议C:临时协议D:口头协议答案：A19.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:多维立体组织B:事业部制C:直线职能制D:网络型组织答案：B20.培训成果的第一级评估是（）。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C21.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:闭卷笔试B:公文筐测验C:无领导小组讨论D:案例分析答案：C22.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:顾客问什么，就要如实回答什么C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答答案：C23.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级...
