专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:分位法B:顺序法C:对比法D:逆序法答案：D2.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:仪表规范B:不做假账C:举止得体D:业务熟练答案：B3.下列分析列举型技法中，通过分析缺点确定发明目的的是（）。A:希望点列举法B:成对列举法C:特性列举法D:缺点列举法答案：D专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某知名快递集团公司借助品牌优势打造以优质安全美食为主的网购商城，这属于企业集团的（）优势A:无形资产共享B:规模经济C:分工协作D:技术创新答案：A5.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:30分钟到1小时B:1小时到2小时C:10分钟到20分钟D:1小时到3小时答案：A6.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。A:仲裁违反法定程序B:仲裁员有索贿行为C:裁决依据的证据是伪造的D:对裁决结果存在异议答案：D7.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:经济效益分析法C:成本收益分析法D:效率评价法答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是人力资本的无形支出。A:心理损失B:教育支出C:机会成本D:保健支出答案：C9.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:利益主体的多元性B:利益主体的多层次性C:管理协调的综合性D:管理形式的多样性答案：C10.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训制度体系B:战略导向的培训开发体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：B11.职业道德的最基本的要求是（）。A:办事公道B:服务群众C:爱岗敬业D:诚实守信答案：C专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:满足培训需求多样化、层次化的要求B:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础C:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题D:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境答案：B13.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:企业B:社会和环境C:个人D:团队答案：B14.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A15.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:均衡价格工资理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力工资理轮D:人力资本工资理论答案：A专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）A:员工基本薪酬的公平性B:员工薪酬总水平上的公平性C:员工岗位差异的公平性D:员工绩效与激励工资的公平性答案：D17.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:YB:JC:SD:N答案：A18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。A:簇型B:层级式C:锚型D:盒型答案：B19.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。A:企业改革的代理人B:绩效贡献的领跑人C:企业经营战略的合作伙伴D:设计薪酬制度的专家专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。A:期望B:成就C:工具D:效价答案：B21.目前流行最广泛的工资理论是（）。A:人力资本理论B:均衡价格工资理论C:集体谈判工资理论D:边际生产力工资理...
