福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考试直接用）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（考试直接用）第I部分单选题（50题）1.()适合于对产品作不断完善、改进。A:焦点法B:主体附加法C:形态分析法D:二元坐标法答案：B2.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。A:持续发展模式B:系统型模式C:阿什里德模式D:咨询型模式答案：C3.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:投资策略B:参与策略C:创新策略D:廉价策略答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A:运营管控型B:财务管控型C:业务管控型D:战略管控型答案：B5.（）属于激励因子。A:工作的安全感B:工作的丰富化C:比较好的工作环境D:稳定的薪酬答案：B6.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:胜任特征模型构建B:薪酬调查C:岗位评价D:岗位分析答案：B7.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。A:45355B:45325C:45387D:45293专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职业生涯规划的主体是（）。A:企业B:上级主管C:员工个体D:人力资源部答案：C9.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:员工保险福利C:绩效工资D:激励工资答案：C10.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。A:12B:15C:10D:7答案：B11.()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:信号工资理论答案：A12.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:要体现不同的岗位特点B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:四个方面指标都是必需的D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计答案：B13.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:整体指标B:辅助指标C:主要指标D:否决指标答案：D14.下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（）。A:在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处B:任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金C:经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品D:经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为答案：A15.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:人事档案专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:志向和兴趣调查C:人事考核D:情景模拟答案：B16.股票期权和期权的区别不包括（）。A:获取方式不同B:购买时间不同C:约束机制不同D:激励对象不同答案：D17.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:道德有时威力巨大，有时则毫无功用C:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化D:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的答案：A18.市场份额属于平衡计分卡中的()。A:学习和成长指标B:内部流程指标C:财务指标D:客户指标答案：D19.人力资源管理的基础是()。A:绩效与薪酬B:人力资源规划专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:招聘与配置D:培训与开发答案：B20.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、谨慎、进取B:忠诚、敬业、诚信C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、守法、人本答案：C21.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日...