2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精选题】VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库【精选题】第I部分单选题（50题）1.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：B2.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A3.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:后者扩大岗位任务结构C:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更D:前者增加任务答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训课程目标分析的内容不包括()。A:课程结束后预期分析B:岗位的技能要求分析C:学员知识能力水平分析D:培训课程的费用分析答案：D5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:组织信息控制答案：D6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应D:刻板印象答案：B7.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以社会为中心C:以事为中心D:以人为中心答案：D9.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:实施培训计划B:设计培训流程C:拟订培训制度D:制定培训策略答案：D10.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：B11.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:工资C:薪酬D:红利答案：C专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标记C:标度D:标准答案：C13.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:企业的战略方案B:企业的价值体系C:工作岗位说明书D:关键绩效答案：A14.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:45C:5D:15答案：B15.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:专业知识C:工作方法D:经营理念专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.关于员工素质测评中的个体差异原理，下列选项中，描述不正确的是()A:后天因素可以选成素质差异B:先天因素可以选成素质差异C:测评的内容是人的素质D:人的素质是有差异的，这种差异是客观存在的，但是可以为意志所转移的（）答案：D17.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训对象B:培训师C:人力资源部门的培训主管D:培训的具体执行部门答案：C18.关于组织结构的表述，不正确的是（）。A:组织结构设计是企业管理的基本前提B:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导C:组织结构是组织内部分工协作的基本形式D:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心答案：D19.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:①③②⑤④⑥⑦C:①②③④⑤⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：A20.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:择业权和劳动报酬权C:劳动...