甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】VIP免费

专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库含答案【综合题】第I部分单选题（50题）1.劳动力市场的客体是（）。A:劳动力的所有者B:使用劳动者的企业C:劳动者的劳动力D:社会劳动力资源答案：C2.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A:高稳定类B:高弹性类C:高风险类D:折中类答案：A3.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:失业保险B:养老保险C:医疗保险D:工伤保险答案：D专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:客观原则B:及时原则C:准确原则D:真实原则答案：B5.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:下线D:基准线答案：D6.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:计划产出B:实际产出C:工作成果D:劳动成果答案：B7.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤②③④B:①②③④⑤C:①③②④⑤专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤③②④答案：C8.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()A:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取C:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取D:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会答案：D9.在管理形式上，现代人力资源管理是()。A:静态管理B:动态管理C:权威管理D:权变管理答案：B10.百分位法将岗位薪酬调查数据从低到高排列,分为()组。A:10B:20C:4D:5答案：A11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:从逻辑上说组织理论应包括组织设计理论答案：C12.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位的工作效率和员工的士气如何答案：D13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:青年人B:老年人C:男性成年人D:女性成年人答案：C14.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会保险C:薪酬福利D:社会救济答案：B15.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.05B:0.08C:0.01D:0.03答案：A16.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分类答案：B17.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A18.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:①②③B:③①②C:②③①D:②①③答案：C专业精品甘肃省兰州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:虽然不情愿，但还是接受了B:反映自己的看法，但在没有...