2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）VIP专享VIP免费

专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:一般只采取面谈的方法答案：A2.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:对企业所处的内，外部环境进行分析B:进行战略的执行和跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标D:制定企业战略目标答案：C3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】A:工作程序的科学化B:构建非正式组织C:制定工作标准和时间定额D:作业操作的合理化答案：B专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:廉价策略B:投资策略C:参与策略D:创新策略答案：C5.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：D6.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。A:客观性B:社会性C:历史性D:主观性答案：D7.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:回归分析C:聚类分析专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:相关分析答案：B8.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:为人民服务C:互利双赢D:发展生产力答案：B9.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:效率工资理论C:劳动力成本理论D:薪酬差异理论答案：A10.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。A:3～5B:1～2C:1～3D:4～5答案：A11.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D12.(2017年5月)ISO10015关注的焦点是（）A:培训效果B:费用C:人D:课程答案：C13.人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A:招聘周期较短B:劳动者的失业率较低C:劳动者的工资较低D:劳动力需求方处于有利地位答案：C14.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。A:职业能力倾向测验B:志向和兴趣调查C:人格测试D:人事考核答案：B15.采用（），可以在员工受到挫折时，减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈答案：C16.()属于职业兴趣测试A:RITB:DATC:SDSD:COPS答案：D17.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:进行行为事件访谈答案：A18.（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:RITD:SDS答案：A19.(2016年11月)人才招募的最后一个环节是（）。A:审查并更新人才空缺岗位工作说明书B:审核并确定人才空缺岗位C:确定合格候选人的各种可能来源专业精品重庆市阿坝藏族羌族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择最有效的方式吸引候选人来应聘答案：D20.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方格理论B:动作...