甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（考点梳理）第I部分单选题（50题）1.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.6B:0.5C:0.9D:0.7答案：C2.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:外语考试B:性格测验C:基础知识测验D:专业知识测验答案：B3.企业年金适用于()A:新进员工B:临时员工C:试用期满的员工D:全体员工答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：A5.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:零相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：A6.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:适合于对人力需求的长期预测B:可用于人力供给的中期长期预测C:可用来预测部门人力资源需求D:是一种定性预测方法答案：B7.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:多维立体组织B:流程型组织C:模拟分权组织D:矩阵模型答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职级B:岗等C:岗级D:职等答案：C9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:描述性面试C:情境性面试D:投射性面试答案：C10.计时工资不包括（）。A:月度工资制B:周工资制C:日工资制D:小时工资制答案：A11.职业教育不包括()。A:就业后的职业教育B:城市职业技术教育C:就业前的职业教育D:农村职业技术教育答案：B专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:行为导向型C:结果导向型D:品质导向型答案：B13.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:改善组织的环境D:提高组织员工的素质答案：A14.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：B15.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教师选定B:课程设置C:教学目标D:教学形式答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()不是人力资源开发目标的特性。A:整体性B:层次性C:针对性D:多元性答案：C17.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A18.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:劳动法律关系B:工资C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B19.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:创新B:智力C:技术D:管理答案：A专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:盈亏平衡点法C:工资总额占利润值比例D:工资总额与销售额答案：C21.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:问卷技术B:FRC技术C:心理技术D:投射技术答案：D22.以下不属于技能工资制的是()A:技术工资制B:提成工资制C:特殊能力工资制D:基础能力工资制答案：B23.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。A:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式B:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论C:目的是为了提高学员对自己的行为和他人...