专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。A:命令系统B:决策系统C:权力系统D:职能化系统答案：C2.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到疑惑，努力弄清主管的想法B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到不解，会找时间与主管聊一聊答案：D3.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围C:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:效率工资理论B:保留工资理论C:劳动力成本理论D:信号工资理论答案：C5.劳工问题的显著特征是（）A:社会性B:主观性C:历史性D:客观性答案：A6.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:逻辑思维C:辩证思维D:想象思维答案：C7.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:当事人具有特定性B:诉讼事求的独立性C:诉讼目的具有对抗性D:诉讼案件的复杂性专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。A:跟随型薪酬战略B:混合型薪酬战略C:滞后型薪酬战略D:领先型薪酬战略答案：B9.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:正常发展至成熟B:无发展C:衰退D:合并或迅速发展答案：D10.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:企业B:岗位C:部门D:班组答案：A11.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:无形支出B:实际支出C:有形支出专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理成本答案：A12.（）中企业大学对外主要是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:合作型组织模式答案：A13.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:三者都是独立法人B:只有工厂是独立法人C:只有事业部是独立法人D:只有集团本部是独立法人答案：D14.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:组织战略分析D:薪酬调查与分析答案：A15.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:WHB:GC:WX专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:S答案：B16.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:独特型竞争策略B:优质竞争策略C:创新竞争策略D:廉价型竞争策略答案：D17.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:行为角色理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:资源基础理论答案：B18.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自然流出B:自愿流出C:非自愿流出D:非自然流出答案：B19.（）是用以比较不同被试测试分数的标准，它能够说明某一测试结果分数相对于同类被试所处的水平。A:信度专业精品浙江省衢州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准化C:效度D:常模答案：D20.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。A:公力救济B:社会救济和公力救济相结合C:自力救济D:社会救济答案：C21.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:宗教式C:家庭式D:雇佣式答案：A22.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现...
