甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题VIP免费

专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库必考题第I部分单选题（50题）1.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：D2.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:内因C:知觉D:归因答案：B3.（）不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:决定企业经营的关键性职能C:内部环境变化对企业组织职能的影响D:员工与岗位之间是否匹配答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用预算B:人力资源费用控制C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学内容培训D:教学工具的使用培训答案：A6.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:标准线C:下线D:基准线答案：C7.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:工作B:人员C:关系D:成果答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:可以从大中专院校聘请D:培训成本比较低答案：C9.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:借助中介B:猎头公司C:校园招募D:熟人推荐答案：D10.课程需求度调查的层次不包括（）。A:组织目标调查B:个体调查C:任务调查D:组织调查答案：A11.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A:创造协调环境B:设立委员会实现协调C:进行岗位再设计D:实行系统管理答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:指挥者B:领导者C:管理者D:组织者答案：C13.()是用来决策公司为培训计划所支付的费用。A:认知成果B:情感成果C:绩效成果D:技能成果答案：C14.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方式C:设计测评与选拔标准体系D:设计测评表答案：C15.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:能力薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:基准线C:上线D:下线答案：B17.以下关于制度化管理特征的表述，不正确的是()A:把责任和权力作为明确规范而制度化B:以文字形式规定岗位特性，提出员工应具备的素质C:管理者应忠于职守而不是忠于某个人D:需要提高管理者权力的自由度答案：D18.（）将薪酬计划和培训计划结合在一起。A:技能薪酬制B:岗位薪酬制C:年薪制D:绩效薪酬制答案：A19.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于提高专业技能的内在含量B:有利于员工发挥自己的技术专长C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C专业精品甘肃省临夏回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于企业薪酬调查数据的说法，不正确的是()。A:尽可能做到全面、深入、准确B:要收集非货币薪酬数据C:要收集货币薪酬数据D:可以忽略历史薪酬数据的收集答案：D21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要C:企业劳动分工与协作的需要D:企业员工职业素质和技能不...