专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:教育培训B:方案设计C:问题诊断D:咨询辅导答案：D2.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。A:40B:60C:36D:48答案：D3.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:10日D:3日专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第四层面B:第一层面C:第二层面D:第三层面答案：B5.人力资源管理的基础是()。A:人力资源规划B:绩效与薪酬C:培训与开发D:招聘与配置答案：A6.关于敬业，正确的说法是（）。A:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念B:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍答案：D7.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。A:举一反三B:融会贯通C:依样画瓢专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:自我管理答案：B8.在培训（）系统，要选择培训方法。A:实施管理B:规划C:评估反馈D:需求分析答案：B9.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:双向倾听式绩效面谈B:单项劝导式绩效面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式绩效面谈答案：A10.()不是战略性绩效管理工具。A:平衡计分卡B:目标管理法C:关键绩效指标法D:RAV答案：D11.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。A:劳动力资本B:岗位竞争C:工资效益D:保留工资专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:市场运作的能力B:掌握关键核心资产的能力C:实现持续增长的能力D:维系关键关系的能力答案：A13.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。A:重大劳动安全事故B:重大劳动卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：B14.职业活动内在的道德准则是（）。A:忠诚、审慎、勤勉B:爱岗、慎独、勤勉C:爱岗、敬业、审慎D:忠诚、无私、敬业答案：A15.(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A:风险控制型B:运营控制型C:战略控制型D:财务控制型专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式。A:集体协商B:职工协商C:企业协商D:专项协商答案：A17.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。A:组织B:员工C:管理者D:社会答案：C18.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:YC:SD:J答案：B19.有个外国人只身来到中国西部沙漠地区，他十年间克服重重困难植树造林数万株，却不要任何报酬。你会（）。A:应该号召全国人民向这个外国人学习B:人各有志，顺其自然专业精品浙江省台州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感到敬佩，但自己无法像他那样做D:多少觉得这个外国人古怪答案：B20.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。A:1B:2C:0.5D:0答案：B21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:创新C:关注顾客D:关注品质答案：A22.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:促进组织...
